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工作中遭遇交通事故,走工伤 救济还是侵权民事赔偿

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发表于 2016-5-27 18:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
工作中遭遇交通事故,走工伤 救济还是侵权民事赔偿
来源:法制日报
受到工伤走工伤保险救济,发生交通事故要求过错方进行侵权赔偿,这是大家都懂的基本法律常识。如果是在工作中遭遇了交通事故导致的人身损害,走工伤救济,还是侵权赔偿?这两条维权之路有什么关系?怎样才能最大限度地维护自己的合法权益?以案例做解答。
王小明是一家物流公司的职工,与一辆超速行驶车辆发生碰撞,交警认定事故中超速行驶车辆负主要责任。王小明后被送往医院治疗,同年6月底出院。出院后公司未安排工作,也未发工资。
2014年3月王小明被认定属于工伤,达到七级伤残。9月,其向公司邮寄解除劳动关系通知书,并向公司主张工伤补偿的一系列费用。但是物流公司拒绝给付王小明任何补偿,理由是王小明此前起诉了交通事故的一方,法院的判决已经让王小明获得了相应的损失弥补,公司没有再次补偿的义务和责任。此外,公司没有给王小明缴纳工伤保险,王小明自己也不同意缴纳社会保险,且王小明在交通事故中也有过错,因此赔偿不应该全部由公司负担。
法官说法:
1、        职工受工伤,但没有缴纳过工伤保险,单位是否还要支付工伤补偿费用?
根据《工伤保险条例》第一条的规定,因工作遭受事故伤害的职工有权获得医疗救治和经济补偿。王小明在工作期间受伤,应当享有相应的工伤保险待遇。为职工缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务。根据《工伤保险条例》第六十二条的规定,单位没有未职工缴纳工伤保险费,如果职工发生工伤,用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、        交通事故的担责情况是否影响工伤补偿数额?
诉讼中,物流公司提出王小明在交通事故中有一定过错,自己不应该承担所有费用。
对此,工伤保险救济以工伤认定为前提。受到机动车事故伤害的工伤认定,不考虑受到伤害的职工在交通事故中承担的责任情况。除非职工基于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的,才不认定为工伤。
所以,物流公司拒付全部工伤保险补偿是不被法院采纳的。
3、        工伤保险补偿与侵权赔偿之间,受伤职工到底该如何选择?
工伤补偿与侵权赔偿是只能二选一还是都可选,要看具体的赔偿项目有没有重合,以及金额是否足够弥补损失。
北京市高级法院《关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见》中说明,因交通事故引起工伤,首先按照法律法规处理赔偿问题。机动车事故已给付的医疗费、护理费、误工费等费用,工伤保险经办机构不再支付相应待遇。
诉讼中,王小明要求公司支付停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
关于误工费,王小明在交通事故中获得了部分赔偿,法院将以获得赔偿部分进行了扣减。
关于住院伙食补助费,在交通事故中已经获得足额赔偿,法院没有支持主张。
交通事故赔偿中的残疾赔偿金与工伤保险中的一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金所基于的法律关系和法律依据均不相同,故残疾赔偿金不影响一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金的支付。
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